Bilan de compétences – Deux approches, une même exigence
Clarifier, évoluer, se réaliser
Parce qu’un bilan de compétences est avant tout une rencontre avec soi, je propose deux méthodes complémentaires, toutes deux conformes au Code du travail et répondant aux critères d’exigence Qualiopi.
Méthode Bien‑être – Cap sur soi
Cette méthode est ma propre création, issue de mon expérience de coach‑formatrice et de mon approche du bien‑être au travail. Elle est actuellement en projet de certification Qualiopi, et s’inscrit déjà dans le respect des normes du Code du travail et des exigences Qualiopi.
Les points forts :
- Approche globale et bienveillante
- Intégration des dimensions émotionnelles et relationnelles
- Exploration des forces, valeurs et besoins pour retrouver son axe professionnel
- Synthèse claire et plan d’action concret
Méthode Revel Et Sens
Je réalise des bilans de compétences en sous‑traitance pour un organisme certifié Qualiopi, membre du réseau Revel & Sens. Cette approche s’appuie sur une méthodologie éprouvée, reconnue pour sa rigueur et son efficacité. Elle permet d’explorer vos compétences, vos motivations et vos valeurs pour construire un projet professionnel réaliste, cohérent et porteur de sens.
Les points forts :
- Accompagnement structuré et encadré par un organisme certifié
- Démarche conforme aux articles L.6313‑1 et suivants du Code du travail
- Démarche conforme aux articles L.6313‑1 et suivants du Code du travail
Un cadre légal et professionnel
Les deux méthodes respectent les obligations du Code du travail : Articles L.6313‑1, L.6313‑4, R.6313‑4 à R.6313‑7, R.6322‑35. Elles garantissent la confidentialité, le secret professionnel, et une démarche d’accompagnement personnalisée.